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招人纳才应留熟与招新并重

2019-09-26 09:05

来源:亚搏 日报

9月22日,2019“留在亚搏 ”本地高校2020届毕业生招聘会在亚搏 文理学院举行,近300家企事业单位提供了6900余个岗位。值得一提的是,这是专门针对本地高校应届毕业生举办的招聘会,所有用人单位均来自亚搏 本地。此举当赞。

一直以来,亚搏 招人纳才,是眼睛向外,以招新为主,主要面向外地的高校、外来的人才和外地的大学生。来来去去的繁华过后,真正落户的人才并不是太多,这一点可以用近几年我市的新增人口数据来佐证。

这次,企业和部门眼睛转向市内,开展“留熟招人活动”,确实有必要。这个“熟”,主要是指在亚搏 生活或工作过一段时间的人,目前来看,在绍高校的大学生应是主体。一是因为大学生活期间,在绍高校的毕业生基本熟悉了亚搏 的气候和环境;二是对亚搏 这个城市有更深的认识,认同感强;三是积累了一定的人脉基础,对这个城市的老师、同学,有一定的归属感。有了认同感和归属感,就会有更多的忠诚度,一定程度上可以提高招来的学生留下来的概率。

据某互联网公司的数据,从全国层面看,约有36%的大学毕业生留在了自己上大学的城市。而近年来,亚搏 本地高校毕业生留绍率只有17%左右,提升空间极大。按目前在绍高校在校生近10万人的规模,如能达到全国平均数36%,将为亚搏 每年多留下约5000名大学生。而且这几年,在绍高校顺应亚搏 经济发展需要,开辟了许多亚搏 急需的专业,这些专业的学生如果在绍工作,年薪、福利、机会都不错,客观上有了事业留人的基础。当然,“留熟招人”,也不能忘记在外地上大学的绍籍学生,他们是真正的“熟人”,也应是我们的主要目标,要吸引和召唤他们回家乡工作,为家乡发展出力。

亚搏 的发展,需要各个方面的人才,招人纳才,留熟应与招新并重。从亚搏 的实际出发,让更多的本地高校毕业生留下来为亚搏 发展出力是当务之急,这件事在全国很多城市出台抢人政策的大背景下,就显得更为紧迫。期待相关部门推出的贯穿本地高校整个求职季的“留在亚搏 ”系列招聘活动,能够吸引更多的在绍高校毕业生留下来就业和生活。

作者:​李金明编辑:雷彦平

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